前段时间在工作中出了一个小失误，虽然已经弥补了，但还是造成了一些影响，心中有些郁闷。想到上次出现这样的失误都得够十年前了，老了老了反而晚节不保。

不过毕竟是失误，我还是一力承担了，而且也只是失误，所以并不存在其他的问题，弥补好了之后该处罚处罚，该通报通报，这都是必要的，警示自己也提醒别人。倘若因为这件事情却要去强加辩解，阐述自己发生失误的不可避免性，甚至拉上其他共同责任人一起，那就不是失误了，而是错误。

从心理学角度来说，错误是有意识的行为，是由于人对所从事的任务估计不周或是决策不利所造成的出错行为；失误是使用者的下意识的行为，是无意中出错的行为。用户针对问题建立了合适的目标，在执行中出现了不良行为，就是失误；而错误则是根本没能确定正确的行动目标。错误常是由于信息缺乏、考虑不周、不良设计或是对问题估计不足造成；失误是由于人思维特征所造成的，是不可能彻底避免，只能依赖设计一些方式以减少失误或在事后弥补，减轻损失。

综上所述，失误的发生是不可能完全避免的，而且也并非其本意，只是执行中出现了偏差，那么在立场和态度上，当事人是没有任何问题的，只要针对失误进行规避或者弥补即可，这是正常的处理方式。而错误则是有意识的，是为了争取一些并不恰当的利益而产生的行为。因此，人们在处理失误和错误的态度上，很容易产生不同的结果。倘若依照正确的处理方案，那么失误不会上升到个人意识和态度，也不会因此遭受人身攻击，更不会被他人所排斥。而倘若是在失误后采取了不正确的方式，则可能由无意识变成有意识，于是成为了错误，自然会产生争执，而后为人所不齿。

所以说正确认识失误和错误是很有必要的，坦然面对并承认自己的失误，勇于承担失误带来的后果，努力弥补失误造成的损失，并做好总结，以避免失误的再次发生，是人在心理和技能方面走向成熟的阶段，是正向的。而错误的产生则是偏离了这一方向，于是难免一错再错，最后成为大家都讨厌的人。

不过，承认自己的失误，其实就是很难得的品质了。